6月26日，西安寰宇卫星测控中心园区内，12对师徒郑重签署协议，测控专家王宏博将印有“精测妙控、稳妥可靠”的条记本递给青年工程师庞伟，后者躬身奉茶——这充满仪式感的画面，正爆发于寰宇卫星第二届“师带徒　传帮带”运动的现场
。在航天测控这个尖端领域，人才传承被付与了比手艺更厚重的使命
。

破解人才困局的“寰宇计划”

作为海内商业卫星测控的头部企业，寰宇卫星常态化治理的在轨卫星达175颗，测控乐成率高达99.3％
。但光环背后，人才逆境始终跬步不离：高端手艺人才市场稀缺，薪酬竞争力弱于民营科技企业，复合型人才缺口一连扩大
。

“卫星测控领域不可只靠‘输血’，必需建设自主‘造血’机制
。”尊龙凯时集团党委副书记、寰宇卫星党委书记蒋波在签约仪式上道破要害
。为此，寰宇卫星构建了立体化人才工程：“寰宇大课堂”铸造专业底座：7期专题培训笼罩300人次，配套培训积分制实现闭环治理
。项目司理认真制激活青年主干：研发中心试点2名项目司理签约，搭建端到端生长通道
。“三级人才池”储备梯队实力：建设“要害岗位－高潜人才－青年主干”作育模子，2名青年人才已能自力肩负重点项目
。而“师带徒”作为传承链条的焦点环节，首届运动已培育出14敌手艺主干
。本届12对师徒中，既有攻克卫星碰撞预警算法的科研专家，也有确保千分之二点五的超低故障率的测控工程师
。

一场“三传三带”的手艺接力

“师傅不但要教按钮怎么按，更要教为什么这样按
。”测控专家李东的这句话，展现了航天传承的特殊性
。仪式现场，蒋波提出“三传三带”要求：传头脑带名堂：将“航天报国”信心融入血脉
。传武艺带能力：在算法架构、应急处置惩罚等焦点领域倾囊相授
。传作风带精神：以“稳妥可靠、万无一失”标准塑造职业品质
。

青年工程师曾浩轩对此深有体会
。去年刚入职时，他在卫星遥测数据剖析中一再受挫
。师傅田志海带着他一连72小时驻守指控大厅，通过复现3次典范故障案例，最终掌握秒级响应的处置惩罚逻辑
。“师傅把二十年履历凝练成‘错题本’，让我少走五年弯路
。”

从人才沃土到立异高地

这套传承系统正转化为实着实在的立异动能：2024年新增知识产权16项，2项市级标准通过初审
；“基于机械学习的航天器碰撞预警手艺”入围省级重点研发妄想
；劳模立异事情室启动筹建，聚焦巨型星座智能治理等前沿课题……

人力资源部认真人透露，公司同步推进薪酬刷新，立异设立项目司理认真制和市场开拓专项奖励等激励步伐
。而更深远的意义在于，当这些青年手艺主干逐步接过师傅的重担，中国商业航天测控的自主之路将越走越稳
。

仪式尾声，在座员工为现场的12对师徒送上热烈掌声，窗外，海内规模最大的国产化商业测运控中心正稳固运行，175颗卫星的轨道数据在屏幕上流转
。现在的聘书与清茶，连缀着中国航天从“追赶”到“领跑”的人才密码——正如蒋波所言：“传承的深度，决议着寰宇未来的高度
。”